Psychische Belastungen im Change-Prozess
Die großen Veränderungen in der Arbeitswelt erfordern von vielen Unternehmen eine Umstrukturierung, einen Change. Der Change-Prozess stellt für Management und Beschäftigte jedoch häufig eine immense Stress-Situation dar. Eine begleitende psychische Gefährdungsbeurteilung hilft, den Change-Prozess gesund zu gestalten.
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