Wie Sie professionell Assessment Center durchführen am 16.-17. November 2016

Zeit / Zeitraum

16. November bis 17. November 2016, 9:30 bis 16:30 Uhr

Ort

MANZEL Unternehmensentwicklung GmbH
Giesebrechtstraße 10
10629 Berlin

Die Veranstaltung

Moderatoren, Rollen, Personal- und Teamentwicklung: Wie Sie mit Assessment Centern die beste und effizienteste Personalauswahl treffen.

Thema

Unternehmen suchen händeringend nach qualifiziertem Personal. Die Zeit für die Personalauswahl ist knapp. Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch. Erfahren Sie, wie Sie Assessment Center erfolgreich meistern und dabei effizient die Eigenschaften und Fähigkeiten des Bewerbers ermitteln.
Assessment Center bieten Unternehmen ein strukturiertes Personalauswahl- und -Bewertungsverfahren zur Rekrutierung und Mitarbeiterbewertung. Mittels praxisbezogener Einzel- oder Gruppentest werden potentielle Mitarbeiter auf Herz und Nieren getestet. Die Ergebnisse geben Aufschluss über die fachliche und persönliche Eignung für Ihre Vakanz.

Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte und Personalmitarbeiter, die erfahren möchten, mit welchen gezielten Methoden und Instrumenten ein Assessment Center praktisch umgesetzt werden kann.

Ziele

Die Durchführung stellt hohe fachliche und soziale Anforderungen an Moderatoren und Beobachter. Erleben Sie die Rolle des Beobachters und der Teilnehmer in der Praxis.

1. Lernen Sie die Chancen, Risiken und Anforderungen an ein Assessment Center kennen.
2. Erfahren Sie, wie Sie ein Assessment Center betreiben.
3. Sie setzen Ziele, planen die Bausteine und bereiten Assessment Center vor und nach.
4. Welche Rolle spielen Moderatoren für die Personal- und Team- Entwicklung?
5. Sie üben das Verhalten der Bewerber präzise zu dokumentieren.
6. Sie geben positives Feedback im Gespräch.

Inhalt

• Ziele, Einsatzmöglichkeiten und Typen von Assessment Centern.
• Aufbau, Ablauf und Dramaturgie der Assessment Center Typen.
• Beobachtungskriterien und Möglichkeiten der Verhaltensaufzeichnung.
• Welche Bausteine gibt es für Assessment Center ?
  • Selbstpräsentation
  • Gruppendiskussionen mit und ohne Führung
  • Gruppenübungen und Rollenspiele
  • Ergebnispräsentation
  • Einzelübungen
  • Stress-Interviews
• Best Practice Assessment Center für verschiedene Zielgruppen.
• Ethik, Datenschutz, Dokumentation und Feedback an die Teilnehmer.
• Rollen der Teilnehmer, Beobachter sowie in- und externer Moderatoren.
• Vor, während und nach einem Assessment Center: Organisation & Personal.
• Chancen und Risiken sowie Kosten- und Nutzenbetrachtung.
• Das Assessment Center unter dem Aspekt des Personalmarketings.

Das Seminar ist auf 10 Teilnehmer begrenzt, da wir bei dieser Gruppengröße ausführlich auf Ihre persönlichen Fragen eingehen können.

Methodik

Das „Assessment Center“-Training erläutert die Inhalte in Form von Vorträgen, Einzel- und Gruppenübungen, Lehrgesprächen/ Diskussionen, Rollenspielen, Feedbackgesprächen und Selbstreflektion.

Termin:

16. November bis 17. November 2016, 9:30 bis 16:30 Uhr

Ihr Trainer

Dipl.-Psych. Raymund L. Gülden
Assessment Center-Erfahrung seit 1985, Ausbildung in Transaktionsanalyse, Moderation und Gruppendynamik. Seit über 30 Jahren im Personalbereich in bekannten Groß- und mittelständischen Unternehmen tätig, davon 12 Jahre als Personalleiter.

Veranstaltungsort

MANZEL Unternehmensentwicklung GmbH
Giesebrechtstraße 10
10629 Berlin

Schulungsgebühr

980,– € zzgl. 19 % USt.
Jeder zweite und jeder weitere Teilnehmer desselben Unternehmens erhält bei gemeinsamer Anmeldung 10 % Ermäßigung.
In der Schulungsgebühr sind die Veranstaltungsunterlagen, ein gemeinsames Mittagessen und Pausengetränke enthalten.

Bei Interesse nutzen Sie bitte bis zum 07.11.2016 das Formular für Ihre Anmeldung.